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我要税后一万二,HR:只能给你八千!HR砍你工资的套路

原标题:我要税后一万二,HR:只能给你八千!HR砍你工资的套路

“金三银四,金九银十”的求职高峰期早已过去了一半,在这求职的漫漫旅途中,总是无法避免很多弯路和很多无法避免的坑。跳槽求职是为了升职加薪,但是很多时候求职第一关就遇到了挫折,你要税后工资一万二,HR:只能给你八千!为何HR一定要拼命砍你的工资?

HR代表的是谁?HR代表的是资本家的喉舌。资本又是什么?获取廉价甚至免费的优质劳动力。那么,你就可以想到了,为什么HR一定要砍你工资的原因了。

首先来谈谈你整个求职的一个过程:

1、简历投递-->2、面试通知-->3、初试-->4、复试-->5、终面-->6、谈工资-->7、接受HR的背景调查-->8、签Offer-->9、接受第三方背景调查-->10、体检-->11、辞职-->12、工作交接-->13、办理离职手续-->14、新单位入职-->15、接受试用期考察-->16、通过试用期。

看到没有,剪头的第一个指向的就是HR,你能得到面试机会,那是HR通过了你的简历投递。不管你是网上投递简历,还是猎头推荐,还是内部推荐,都需要这么一个过程。

以上20个阶段,直接面对HR的阶段有12个,你不去列一下,你不会发现,原来整个求职过程,无论是前期能否获取面试机会,还是后面的面试过程,包括复试后的谈工资,这HR就是负责砍我们工资的,再往后,也是HR主导我们背景调查的全过程。

当你真正去梳理整个求职过程,你才会恍然大悟,原来,HR才是我们整个求职过程中的最大的拦路虎。

职场混迹多年后,原公司晋升无望,就想跳出去坐上主管经理的位置。当你看上心意的单位正好招聘的时候,你投了简历,又正好获得了面试的机会。你准备充分,跟HR谈的也很愉快,当HR问你期望薪资是多少时。你说:我希望薪资是10K—12K,然而,HR沉默了一会儿给了你一个回复,最多只能给你8K,并且说我们很看好你,公司也愿意为你提供这么好的平台,只要你做得好,后期薪资还可以再谈。但是HR给你的薪资距离你目标薪资差了一大截。你该如何选择?

我记得我主管回答过这样的一个问题,这家公司招聘岗位预计薪资是8K—10K,他期望薪资是15K,并且咬着这个价位不放,若你愿意接受我的期望薪资,那么我们再谈,不愿意,我们接下来不用再谈了。这说明,求职过程中,HR会拼命砍我们的薪资,但你自身能力在哪儿,你不需要因为HR平明砍你工资就松口同意了。

然而,HR会从哪些方面去“为难”你?

1.奇葩问题:你的缺点是什么?

“请你说说你的优点和缺点”这种奇葩问题总是很难避免掉,更让人无语的是,有些简历上谢了个人评价,还让你回答这种智商欠缺的问题。

2.明知故问:

“你频繁跳槽”,“你专业不对口”,“你经验不够”,“你学历不达标”等等一连串资本HR的明知故问,对很多职场阅历浅薄的人来说,老是被问得一愣一愣的,总感觉百口莫辩。很多求职者就因为被HR这样“百般刁难”,觉得自己毫无是处。然后HR再来一句:看你人还不错,若是你能接受每个月3K,我们可以考虑一下,看你怎么选择了。有些愣头青就乖乖的入职了。

然而正常我们经验丰富的人面试,根本没有HR面试这一关,HR会直接安排部门主管的面试。因为HR知道我们是老江湖,不好忽悠了,HR根本不会跟我们说那些频繁跳槽、专业不符、行业不符、你的缺点是什么等等扯淡的话了。因此,你需要进阶成为“老司机”。

3.砍你工资:

当经过一系列对你的“打击”,让你一愣一愣的,感觉自己一无是处。但HR还是会问你:你期望薪资是多少?你本希望薪资能达到一万二,HR说:以你的经验,只能给你八千。由于前期你收到HR的“打击”,你觉得,八千就八千吧,也就接受了。

你有没有想过,既然HR要这样“打击”你,为何还愿意要你?

从薪资上可以看出两点:其一,你期望薪资超出公司岗位预算,比如一个岗位预算6K-8K,而你期望薪资12K,那自然会遭到HR拼命砍你工资了,至少也要将你的薪资看到预算的上限。

其二,资本家从战略到战术俩层面,已经将你的自信心打击到不行。实际上它的目的很简单,就想找到这样一个人:海归博士毕业十年、行业和岗位经验丰富、24小时任劳任怨工作不需要加班费、无儿无女无长辈、不吃不喝、月薪800块、本地户口有房。

这样一分析,HR拼命砍你工资,那就是正常现象。

笔者认为,跳槽有风险,面试需谨慎。当你在职场成为“老油条”之后,职场中的很多弯路都能够避免掉,但是前期,是一定无法避免太多的雷区。尤其对于你也三五年内的人,你需要记得,什么“专业对口”,“行业不符”,“经验不够”等等都是想砍你工资。不然邀你面试前难道没有简单的浏览过你的简历吗?既然HR邀请你去面试了,那么说明你的简历是符合你应聘岗位的要求的。所以,该拥有权益一定要拿到。

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发布于:黑龙江省
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